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帶你來看一下拓展培訓(xùn)方案是如何設(shè)計的。昆明拓展培訓(xùn)告訴你”團‘’是軍隊編制中的一個基本戰(zhàn)斗單位。昆明拓展培訓(xùn)作戰(zhàn)部隊唯有在指揮官正確指揮下精誠團結(jié)，對完成的使命抱必勝的信心而奮勇戰(zhàn)斗才會獲得卓有成效的戰(zhàn)果。

把這種爭取集體成就的精神引伸到企業(yè)中來鼓舞全體員工為贏得市場競爭優(yōu)勢而努力工作的精神稱之為“團隊精神”。它所包含的意思很明顯，希望企業(yè)的全體成員要團結(jié)得像一支有紀律、有戰(zhàn)斗力、有明確奮斗目標的部隊，為獲得企業(yè)發(fā)展榮辱與共。

１、樹立主動溝通的意識，學(xué)習(xí)有效團隊溝通技巧，培養(yǎng)學(xué)生的溝通力（職業(yè)力）。

２、打破成規(guī)，重新審視自我，增強創(chuàng)意思維能力（創(chuàng)新力）。

３、增進員工相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。企業(yè)的價值觀是由成員們知道企業(yè)的價值在于干什么的共識構(gòu)建起來的。

基本的共識源于每個成員對各自利益的認可以及每個成員知道自己應(yīng)該把什么事情做好，從而建立起共同的立場。這就是團隊精神”的基礎(chǔ)。

所有隊員不能發(fā)出文字語言的符號，昆明拓展培訓(xùn)公司每名隊員找到自己的團隊，并按相應(yīng)的號碼從大到小順序排列出來，這個過程中也不能發(fā)出文字語言的符號。昆明單位拓展培訓(xùn)機構(gòu)所有隊員不能通過視覺來觀察外部活動進展情況，項目完成后，共同發(fā)出一種信號給培訓(xùn)導(dǎo)師作為提示。在溝通不通暢的情況下，考驗團隊的默契程度和協(xié)調(diào)能力，每一位隊員是否能夠站好自己的位置，將是任務(wù)能否成功完成的關(guān)鍵。