昆明長水機場9月28日云南拓展培訓
來源：www.aqnongji.com發(fā)布時間：2018年09月28日
一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到最優(yōu)結果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。
“能否在較短的時間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”
“能否使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？”
答案是能。
現今比較好的一種培訓方式是做“新人融入云南拓展培訓”。它不僅兼顧了新人的個體行為感受，而且融入企業(yè)團隊角色觀念樹立和企業(yè)價值認同，通過科學的情境設計，建立學員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，使新人融入變得高效和快速。
上一條：
昆明軍事拓展訓練給你全新的體驗
下一條：
拓展訓練可以帶動消極頹廢的團隊
相關內容
- 昆明軍事拓展訓練是否真的受員工的喜歡2018年09月25日
- 昆明軍事拓展訓練具備一些顯著的特征2018年09月26日
- 軍事拓展訓練才能打造非常的狼性團隊2018年09月27日
- 為什么說公司要進行一次軍事拓展訓練2018年09月28日
- 拓展訓練可以帶動消極頹廢的團隊2018年09月28日
