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云南東旭地產(chǎn)10月27日昆明拓展訓(xùn)練
由賽衡云南拓展培訓(xùn)公司組織的云南東旭地產(chǎn)10月27日真人CS昆明拓展訓(xùn)練
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中煙10月25日昆明黨團建設(shè)紅軍長征路
10月25日，由賽衡昆明拓展公司組織的 中煙中心黨團建設(shè)昆明拓展活動：重走紅軍長征路，徒步山川瀑布團建
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上原服飾第二批10月25日團建拓展
2018年10月25日第二批廣州原上服飾西南區(qū)年關(guān)拓展活動在賽衡公司的精心組織安排下繼續(xù)前行！他們一行80人來自西南片區(qū)的精英員工齊聚賽衡基地，一天活動中通過做一些經(jīng)典的培訓(xùn)項目如跨越顛峰，漢諾塔，多米諾大家深刻體會到團隊的力量，培訓(xùn)老師不再是培訓(xùn)的主角讓學(xué)員站到了舞臺的中央，從技能的傳遞變成了引導(dǎo)激發(fā)學(xué)員的潛力，團建拓展培訓(xùn)本身就是一種學(xué)習(xí)和體驗。
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原上服飾10月24日昆明拓展團建
2018年10月24日廣州原上服飾西南區(qū)年關(guān)拓展活動在賽衡公司的精心組織安排下圓滿完成！他們一行80人來自西南片區(qū)的精英員工齊聚賽衡基地，一天活動中通過做一些經(jīng)典的培訓(xùn)項目如跨越顛峰，漢諾塔，多米諾大家深刻體會到團隊的力量，培訓(xùn)老師不再是培訓(xùn)的主角讓學(xué)員站到了舞臺的中央，從技能的傳遞變成了引導(dǎo)激發(fā)學(xué)員的潛力，團建拓展培訓(xùn)本身就是一種學(xué)習(xí)和體驗。
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電力行業(yè)10月20日特色團建拓展
今天參加云南賽衡培訓(xùn)機構(gòu)的高空昆明拓展培訓(xùn)，這是我在以往的拓展活動中最喜歡參加的一個培訓(xùn)。期待了很長時間，今天終于感受到了，感覺確實不錯，在這過程中也有很多精彩和感動。
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雅居樂地產(chǎn)10月17日翠湖昆明拓展培訓(xùn)
云南賽衡昆明拓展公司組織的翠湖國家寶藏和共繪宏圖團建活動，集快樂團建、徒步、慢跑、戶外拓展訓(xùn)練，是一項推崇健康、快樂、彰顯自我、運動并回報社會、宣傳企業(yè)形象的健步、跑步拓展培訓(xùn)活動。
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昆明軍事拓展訓(xùn)練的喲達到的目的是什么
昆明軍事拓展訓(xùn)練的喲達到的目的是什么??昆明軍事拓展訓(xùn)練公司良好的團隊意識以及積極向上的態(tài)度，是每一個員工必備的基本素質(zhì)，同時也是每一位老板要做的，因為一個公司，不只有員工而已，還有老板以及其他的部門組長等等。這都是每一個成功公司成功背后的秘訣。所以說，千萬不能，盲目單干，昆明軍事拓展訓(xùn)練公司?應(yīng)該要把自己的技能以及特長融入集體，使集體利益最大化，這樣子才能夠讓集體更加強大，最后就是逃避責(zé)任了，如果人人都只顧著自己，什么事情都不想承擔(dān)，這樣子的話，不久就會累垮這個企業(yè)了。
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云南戶外拓展培訓(xùn)哪家效果好？選賽衡
打造一支高效團隊，始終是企業(yè)管理中一件非常重要的工作。不過對于管理者而言，這也是一件頗有難度的工作。畢竟我們周圍眾多企業(yè)中，真正地高效團隊，僅僅是鳳毛麟角，它需要我們管理者投入大量的精力、物力、財力，需要我們管理者始終堅持不懈地投入大量的各種培訓(xùn)。當(dāng)然，打造高效團隊，也并不是可望不可即的神話。只要功夫深，鐵棒定然能磨成繡花針！正可謂不入流的企業(yè)靠手藝，三流的企業(yè)靠管理，二流的企業(yè)靠品牌，一流的企業(yè)靠文化。賽衡拓展培訓(xùn)機構(gòu)在多年的實踐中，摸索出了一些立竿見影、有效的高效團隊課程。這些課程基本上圍繞企業(yè)文化、團隊精神、組織變革、潛力激發(fā)、營銷激勵來開發(fā)、設(shè)計、成型，幫助企業(yè)快速、有效地打造高效團隊，從而穩(wěn)步、快速發(fā)展。相關(guān)課程具體如下：
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部隊后勤國慶十一昆明高空拓展訓(xùn)練
越來越多的人力資源工作者和負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)高空拓展項目帶來的超過預(yù)期的良好培訓(xùn)效果和魅力?？梢赃@樣說，從沒有組織過高空拓展項目的企業(yè)，不管已經(jīng)組織過多少次拓展訓(xùn)練，當(dāng)?shù)谝淮谓M織了員工做高空拓展培訓(xùn)后，才深深感受到，應(yīng)該早點上高空就好了！您會發(fā)現(xiàn)，高空拓展對于提升員工抗壓能力、克服心理障礙，戰(zhàn)勝自我戰(zhàn)勝困難、增強團隊彼此信任、培養(yǎng)奉獻精神，是其它拓展項目所無可替代的！
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昆明長水機場9月28日云南拓展培訓(xùn)
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。 “能否在較短的時間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？” “能否使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？” 答案是能。
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